Tras afirmaciones del mandatario calificando al hospital como un “centro de esclavitud”, trabajadores defendieron su labor y denunciaron estigmatización en medio de la crisis del sistema de salud.

Los trabajadores del Hospital Universitario del Valle (HUV) respondieron públicamente a las declaraciones del presidente Gustavo Petro, quien calificó a la institución como un “centro de esclavitud” debido a su modelo de contratación. El pronunciamiento del personal se dio en Cali y estuvo marcado por un rechazo contundente a lo que consideran una estigmatización injusta de su labor diaria.

Las declaraciones presidenciales surgieron luego de que la viceministra de Relaciones Laborales informara que cerca de 4.000 trabajadores del hospital están vinculados mediante contratos sindicales, mientras que aproximadamente 260 cuentan con contratación directa. El dato encendió el debate sobre las condiciones laborales dentro de uno de los principales centros asistenciales del suroccidente colombiano.

Sin embargo, los trabajadores sostienen que, más allá del modelo contractual, su compromiso con la atención de pacientes no puede ser reducido a una frase que, aseguran, golpea la moral del personal en un momento crítico para el sistema de salud. Médicos, enfermeras, auxiliares y personal administrativo defendieron el esfuerzo que realizan en medio de limitaciones presupuestales, alta demanda y presiones estructurales.

El Hospital Universitario del Valle es un referente en atención de alta complejidad en la región y atiende a miles de pacientes provenientes no solo del Valle del Cauca, sino también de departamentos vecinos. En ese contexto, el personal considera que las declaraciones del jefe de Estado no reconocen el sacrificio cotidiano ni las dificultades reales que enfrentan.

“Nosotros no somos esclavos ni esclavistas. Somos trabajadores que sostenemos un hospital público en medio de una crisis que no hemos creado”, expresaron voceros del personal, en respuesta a las afirmaciones presidenciales.

El malestar no se limita al HUV. En el sector salud existe preocupación por la narrativa que se construye alrededor de los hospitales públicos, especialmente cuando la discusión se centra en el modelo contractual sin abordar de fondo la financiación, la cartera acumulada, la sostenibilidad institucional y la falta de recursos estructurales.

Para muchos trabajadores, las declaraciones generan desmotivación y frustración. Consideran que en lugar de fortalecer al personal sanitario, se proyecta una imagen negativa que impacta la percepción ciudadana sobre el hospital. En una región que enfrenta retos en seguridad, economía y salud pública, la estabilidad institucional del HUV es considerada estratégica.

El debate también pone sobre la mesa el modelo de contratación sindical en el sector salud, una figura que ha sido utilizada durante años en distintas administraciones, no solo en el Valle del Cauca. La discusión de fondo apunta a la necesidad de revisar la estructura laboral en hospitales públicos, pero sin deslegitimar la labor de quienes sostienen el sistema.

Mientras continúa la polémica, el personal del HUV insiste en que la prioridad debe ser garantizar mejores condiciones laborales, estabilidad contractual y recursos suficientes para atender a la población. La confrontación pública entre el Gobierno Nacional y trabajadores de un hospital emblemático deja una señal clara: la crisis del sistema de salud no se resuelve con declaraciones, sino con decisiones estructurales.