{"id":2842,"date":"2025-03-16T09:46:58","date_gmt":"2025-03-16T14:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/elpirobo.com\/?p=2842"},"modified":"2025-03-20T09:52:50","modified_gmt":"2025-03-20T14:52:50","slug":"pueden-sancionar-a-un-trabajador-por-marchar-el-18-de-marzo-esto-dice-el-ministerio-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elpirobo.com\/?p=2842","title":{"rendered":"\u00bfPueden sancionar a un trabajador por marchar el 18 de marzo? Esto dice el Ministerio de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>El Gobierno decret\u00f3 el d\u00eda c\u00edvico para la movilizaci\u00f3n, pero la ausencia laboral podr\u00eda acarrear descuentos salariales dependiendo del contrato y la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>18 de marzo de 2025<\/strong>, el presidente <strong>Gustavo Petro<\/strong> convoc\u00f3 a marchas en todo el pa\u00eds para defender sus reformas. Para garantizar la asistencia, el Gobierno decret\u00f3 el <strong>D\u00eda C\u00edvico para la Participaci\u00f3n Ciudadana<\/strong> mediante el <strong>Decreto 0302<\/strong>, pero la medida gener\u00f3 dudas sobre su impacto en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la incertidumbre, el <strong>Ministerio de Trabajo<\/strong>, liderado por <strong>Antonio Sanguino<\/strong>, emiti\u00f3 la <strong>Circular 031<\/strong> el 17 de marzo. En este documento, la entidad aclara que <strong>ning\u00fan trabajador del sector p\u00fablico o privado podr\u00e1 ser sancionado por asistir a la jornada de movilizaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, <strong>el pago del d\u00eda no trabajado depender\u00e1 del tipo de contrato y de la relaci\u00f3n con el empleador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>\u201cEn caso de evidenciarse posibles infracciones a la normatividad laboral, se adelantar\u00e1n las actuaciones administrativas correspondientes dentro de los l\u00edmites que impone la ley\u201d<\/strong>, se\u00f1ala la circular.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A pesar de la directriz del Gobierno, expertos constitucionalistas como <strong>Gonzalo Ram\u00edrez<\/strong> han advertido que el derecho a la protesta <strong>no implica necesariamente el derecho a ausentarse del trabajo sin consecuencias<\/strong>. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, si un empleado no asiste a su puesto sin justificaci\u00f3n legal, su empleador <strong>podr\u00eda descontar el d\u00eda de salario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en el sector educativo, el <strong>Decreto 1844 de 2007<\/strong> establece que <strong>los docentes no pueden suspender el servicio educativo<\/strong>, por lo que cualquier ausencia podr\u00eda traducirse en descuentos salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que deseen participar en la marcha deben tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consultar con su empleador<\/strong> si existen pol\u00edticas internas sobre ausencias en d\u00edas c\u00edvicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisar su contrato<\/strong> y normativas internas de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si pertenece a un sindicato<\/strong>, podr\u00eda contar con protecci\u00f3n adicional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justificar su ausencia adecuadamente<\/strong> para evitar sanciones o descuentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El llamado del <strong>Ministerio de Trabajo<\/strong> es a respetar el derecho a la protesta, pero cada caso depender\u00e1 de la relaci\u00f3n contractual y las pol\u00edticas empresariales. <strong>El decreto del d\u00eda c\u00edvico no convierte el 18 de marzo en un feriado obligatorio<\/strong>, por lo que las decisiones finales recaen en los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 18 de marzo de 2025, el presidente Gustavo Petro convoc\u00f3 a marchas en todo el pa\u00eds para defender sus reformas. 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